최근 경제 호황으로 인해 호주의 일자리 도 크게 증가하기 시작했습니다. 실제로 이는 실제로 국가의 실업률 감소로 이어졌으며 실업률은 사상 최저치인 5%에 불과했습니다. 그리고 이제 국가는 실제로 이러한 수요를 충족시키기 위해 더 많은 근로자를 필요로 하는 것 같습니다 인력.
이러한 요구에 힘입어 이민시민부는 현재 더 많은 외국인 근로자를 국내로 유치하기 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다. 그리고 일반 기술 이민 프로그램이 상당한 관심과 변화를 받았지만 DIAC는 근로자의 입국을 허용하는 다른 방법도 연구하기 시작했습니다. 그 중 하나가 임시 비자입니다.
457 비자라고도 알려진 임시 비자는 신청자에게 6개월에서 4년까지 해당 국가에서 일할 수 있는 기회를 제공합니다. 이 비자를 받은 근로자는 호주 정부가 인정한 고용주의 후원을 받아 일정 기간 동안 일하게 됩니다. 457 비자 소지자는 조건이 허락하는 경우 457 비자를 영주권 비자로 변경할 수도 있습니다.
현재 국내 근로자에 대한 수요로 인해 457 지원자의 수가 증가했습니다. 따라서 DIAC는 고용주가 근로자의 요구 사항을 처리하기 위해 비자 프로그램을 활용하도록 장려하기 위해 비자 프로그램을 개선할 필요가 있다고 판단했습니다. DIAC가 이번 작업에서 추구하는 것 중 하나는 전체 프로그램을 단순화하는 것입니다.
여기서 DIAC는 호주 비자로 이용할 수 있는 임시 취업 수를 줄이는 것부터 시작하려고 합니다. 현재 457 외에도 신청자에게 임시 취업 기회를 부여하는 다양한 비자 유형이 실제로 있습니다. 이들 중 일부는 특정 지원자 그룹만을 대상으로 합니다. 그러나 DIAC는 이러한 비자 중 일부에는 실제로 신청자 수가 제한되어 있다고 지적했습니다. 그래서 부서에서는 이러한 것들을 없애야 한다고 말했습니다. DIAC는 2015년까지 임시 비자의 수를 현재의 절반으로 줄일 수 있을 것으로 추정하고 있습니다.
이민국 관계자들은 또한 이러한 비자 신청 절차를 단순화하기 위해